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为何给企业的高工，视同缴费指数为1，而给行状的高工，视同缴费指数为2.2？其时的情况是企业先改。精真金不怕火在1995年头始，在1995年前，35年以上工龄拿在任工资的90％〈基本工资90％尊龙凯时体育，其他津贴7o％把握，本体算下来，可能拿8o％～85％吧）联想者的念念法是，新决议基本上也要知足这一丝。也即是，如果你是1995年退，工龄35年，拿的待业金是社平工资的85％把握。如果你是1998年退，工龄35年，其中32年按老尺度推论，后3年，按你我方的缴费尺度推论。

如果设视同缴费指数为1，他责任一年得若干待业金？

基础待业金是1％，过渡待业金是1.2％或1.4％，所有这个词是2.2％或2.4％，如果35年工龄，是77％或84％，4o年工龄更高。因此，协调定视同指数为1，对低工资的东谈主是很划算的，对高工资稍有不对算，但也基本上是合理的。（其时，企业工资收支也不大）

企业与机关行状待业金差距大的原因主若是自后的缴费问题，企业，每个月上缴社保一千元王人有压力，而机关行状每个月可上缴5千元，差距能不大吗？

2014年，机关行状也立异了，机关行状工资互异很大，省长与处事职工资差距大，如果王人是1，省长与处事员待业金同样，或者也不对适。因此，这个所有要变化，但这个所有最大是3，本体上，过渡金最低是按视同指数1策画是每年社平工资的1.2％，最高也即是3，每年是3.6％，加上群众基础帐户最低每年2.2％，最高5.1％。

比如，目下社平工资是7千，责任4o年的最低的处事员是6150元，最高的省长是14ooo元。这个数还可继承，但许多东谈主以为省长不算太高。大大宗东谈主以为省长还能再高，但已无法再高！

省长是3，厅长呢，处长呢，科长，科员，处事员共有6级，从1到3，每级差0.4也相比合理。

机关行状单元的视同缴费指数是凭证岗亭薪级和生存补贴所对应的营救表查表得出，以山东省为例，视同缴费指数达到2.0以上的，起码是正高等或者正县级以上只占一丝数费力，大大宗东谈主也即是科员副科正科或者中级职称副高，视同缴费指数从1.0～1.8不等。在山东省企业退休的视同缴费指数等同于本体缴费指数，不外许多银行金融通信油香烟电力等央企国企的视同缴费指数2.0~3.0的大有东谈主在。

这即是企业高工尊龙凯时体育，视同指数是1，机关高工视同指数是2.2的原因。对此，你怎样看呢？